人材育成マネジメント | 北九州市小倉のペットショップパディア

パディア グループでは、お客さま満足度の最大化を目指して人材育成に力を入れています。

人材育成

お客さま満足度の最大化を目指して

豊かな人間性を育み、個人が本来持っている意欲や可能性を引き出すとともに、さらなる成長と人格形成を支援するため、実務の経験を重ねるなかで、専門性や職務遂行能力を高める「OJT(On the Job Training)」を基本とし、若いうちからさまざまな仕事を任せ、その経験を通じて将来のキャリア形成を見据え、自己の責任と選択に基づいた自己研鑽(じこけんさん)を行う意識を促す教育を実施しています。

OJTを効果的に推進するために、専門分野や職種別のステップごとに求められる技術・技能の内容やレベルを体系化した詳細なOJTプログラムを制定しており、これに基づき各個人の専門能力や管理能力をチェックするとともに、上司による部下の能力把握や個人のさらなる育成を図るための指標として活用しています。さらに、OJTと相互に補完しあう「Off-JT(On the Job Training)」のプログラムを取り入れ、専門性教育やキャリア形成・スキル開発・マネジメント能力の向上を図っています。また、より高い専門性の獲得や知識・教養・人間性を高めるために、従業員が自らの意思で参加する社会貢献活動や自己啓発活動も活発に行なっています。

経験や能力に応じたきめ細やかな研修を企画

女性社員のモチベーションアップ、先輩トレーナーや女性同士のネットワーク形成、上司の意識改革などをねらいとした女性活躍推進に向けた研修を実施しています。
本人向けとして、ワーク・ライフ・バランスの観点から「仕事も生活も充実した人生を送るには」というテーマで研修を開催しました。受講生から「自身を振り返る良い機会になった」「受講生同士のネットワークが深まった」等の声が聞かれました。
また、今後の飛躍に向けた意識の向上を狙いに、ワールドカフェ方式※で、10年後の自分の理想像を描いたり、キャリアビジョン達成のためのキャリアプランを作成するなどしました。
※ワールドカフェ方式 : “カフェ”のようなリラックスした雰囲気の中、少人数に分けたテーブルで自由に対話、さらにメンバーをシャッフルし話し合いを発展させていくことで、相互理解を深め集合知を創出していく手法

パディア社員のDNAを伝承

「ひとづくり強化活動」の一環として、当社が創業以来守り続けてきた価値観や、一流であるための流儀等を新入社員研修や新任役職技術向上塾等で伝えます。職場において上司と部下の話し合いの場の創出など、さまざまな場面でのコミュニケーション活性化やパディアのDNAの伝承につなげています。

雇用、労働条件、労使関係、安全衛生、人財育成などの幅広い視点から、働きがいのある人間らしい仕事を推進する動きが広がっています。

パディアでは、「技術、感動、ハピネス」を提供する源泉である従業員一人ひとりが、安心して働くことができるとともに、技術や能力を活かすことで成長を実感し、ポテンシャルを最大限に発揮し、働きがいを感じることができるよう、さまざまな取り組みを行っています。

基本理念

パディアは、企業価値の最大化に努め、地域社会に根ざした企業集団として人と犬の生活を支え、社会の発展に貢献していきます。


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