スタッフとのかかわり | 北九州市小倉のペットショップパディア

スタッフとの関わり

夢を持って仕事をし、自分のためだけではなく、わんちゃんのため、お客さまのため、企業の成長のために、また社会の発展のために小さくても何かをやっていこうという人達を応援したい

最初からあきらめずに「わんこと人が共に幸せに暮らしやすい社会」をみんなで作って行こうという人達と一緒に働きたい。

一日一日が何か自分の生き甲斐に通じるような仕事ができ、毎日が楽しいと思えるような人達が一人でも多く増えてほしい。

愛犬家に認められる会社作りに向けて

1. 社員が「ハッピー」に思えるパディア
2. やりたい仕事ができる（自分の仕事に必要なリソースと環境を提供してもらっている）パディア
3. 上司や上層マネージャーとのオープンなコミュニケーションがあるパディア
4. 社員は、「自分は大事にされている」、「会社は自分のことを考えてくれている」、「自分が成長していくことをサポート（人的、物理的）してくれている）」といつも感じられるパディア
5. 個人は、プロとしてプライドを持ち、個人として、あるいはチームの一員として会社だけでなく社会に貢献していると感じられる環境をつくります。

パディアは社員の成長に必要な「楽しい職場環境」「休日明けが楽しみ」と思えるような職場つくりに努力します。

1. 社交的な「場」を作る
2. 自由な発想で自由に話し合える「職場」
3. ワークライフバランス（従業員の私生活と職場の生活をお互いに延長する“場”を作る）
4. 社会貢献活動ができる
5. 多様性を尊重し、一人ひとりを大事にする

パディアの「あかるく」「たのしく」「げんきよく」になるしくみ

1. 自律的でやる気のある従業員を１０倍に増やす
2. 仕事が楽しいという従業員数を１０倍に増やす
3. 従業員の技術力を１０倍にする
4. ペット業界の革新を現在の１０倍の速さで創造
5. 顧客、取引先との信頼関係を深くし、ビジネスチャンスを１０倍に増加

あなたがやりたい事を、パディアで何かをみつけよう

基本理念

パディアは、企業価値の最大化に努め、地域社会に根ざした企業集団として人と犬の生活を支え、社会の発展に貢献していきます。